言葉の矛盾を突きます。
ここは法治国家、そしてそこにある会社、、、
当然、社内規定があります。
就業規則が、、、
ところで、規則集に載っていない理由で殺処分できるの？
ここまで事態が大きくなったら殺処分しか無いでしょ？
ジャパンビバレッジはこの支店長を厳重注意した上で、今後、社内規定にのっとって処分する方針。
決算セールっていつだっけ？
一般の会社の？
９月エンドだっけ？
まあ、今更遅いと思うけど、決算時期、、、
株主総会の時期じゃなくて良かったですね？
でも、業績低下のプレス発表必要ですよ？
内規違反していないのにねぇ、、、規定違反していないから今まで処分してこなかったんでしょ？
会社内は治外法権って、、、
他所は他所、ウチはウチって、、、
しかし、まあ、度胸ありますね！
この支店長も、、、訓告処分が下ったら、謹慎処分を食らいそうになったらずる賢い大人は、判決が下る前に退職するのに、、、
会社が守ってくれると思ったんでしょうか？
次の就職活動の際、履歴書の賞罰、、、如何書くんでしょうか？
社長、役員の首すら危ういのに誰もかばってくれませんよ？
