今はアプリの開発、思ったこと、気付いたことを書いています。
ここもヤバくなってきましたね！
お兄さん、、、
さぼっている訳じゃないんです。
非公開のアプリの改修作業を含めれば、ずっと作業をしている、、、そんな感じです。
IMacここ数ヶ月立ち上げることすら出来ません。
ゲーム用にと買ったのですが、余裕と時間が無さすぎです。
また、喪に服しているという事情もあります。
大災害を連発させたらマズイでしょ？
Google翻訳のダメ出しなんて、どんな程度のレベルでも良ければ指摘続けることは可能です。
そう面白く無い作業なので、連続で数時間は出来ませんが、
１個で良ければ１分、１時間耐久なら３０、４０個は指摘続ける事は出来ます。
毎日１時間でも、、、まあ、現実的には面白く無い作業なのでネタになりそうな物が見つかった時点で辞めますが、、、
このサイトは他のサイトに比べれば優先度が高い方なんですが、アプリ開発の終盤は手が回らなくなってきます。
記事を書いているのはアプリ作成作業が煮詰まり過ぎたから、、、
喪が明けたら１個や２個ならすぐにネタとして出せます。
それまでは、アプリ開発がひと段落するまではこんな感じです。
お兄さん、朝っぱらから２０人も人が来るのはおかしいです。
ぼく、今日何か「そそう」しました？
よかったぁ、、、「できすぎくん」生きてる！
あまり、表立って動かない方が良いのかも知れません。
ちょっとマズイかな、、、
まあ、１０００歩譲ってそれがまかり通るとして、
来年の新卒者、大丈夫、、、
新日鉄住金、、、
まあ、話に聞く限り韓国人って人に使われるのが嫌みたいだから、
職人というのを馬鹿にする風潮があるみたいだから、新卒者が新日鉄に拾ってもらうことは無いと思うけど、、、
えーと、どう対応したら良いんですかね？
無視すると拗ねる。
出世出来ないと人種差別
ノルマを課せるとパワハラ、、、
雇わなくてはいけなくなった場合はどう対応すれば良いのでしょうか？
新入社員で入った瞬間に一人課長にして、残業代を払わず、ノルマをかせるのが良いのでしょうか？
時効というものが存在しないんですね！
韓国って、、、
第三国で差し押さえって、治外法権じゃないの？
特許料の訴訟とかは、不当だと思っても、懲罰的罰金が高かろうが支払うのは、その国で見込まれる利益があるためです。
その地域の罰金を支払いたく無いのであれば、撤退という選択肢もあるわけです。
まず、自分たちの国がそこまで魅力的な国か考えるべきですね！
逆差別になるわけです。
韓国の新卒者を一定数受け入れを義務付けるのは、、、
入社試験とは別枠の入社、、、
👉韓国人の日本就職急増…２万人突破 雇用環境悪化で韓国政府も後押し、目標は「今後５年で１万人」
罰金で済むなら雇わない方が良いです。
笑顔でお金を貰っておきながら、後から賃金差別を受けたとか言い出しかねないので、、、
あの、係長と部長じゃ、、、給料違いますよ？
そこら辺、理解していますか？
おかね 無くしちゃいました。
計算が合いません。
助けて下さい。
何でもネタにするのは卑怯ですかね！
揚げ足取りって言われませんかね！
でも、しょうがないですよね！
分かるところに置いてある方が悪いんです。
レアスキル発動です。
まあ、いつでも発動している気がしないでもないですが気のせいでしょう！
お金の計算合いませんよね？
埋蔵金探しで私に勝てる人間て存在するのかな？
３回穴を掘っただけでネタ探せれるんですが、、、
小池さん、無理は通りませんよ！
最優先って全てが最優先です。
人命が掛かっているのは何処でも一緒、、、
掛けた費用の大小じゃありません。
でも、早急に終わらせる方法ならありますよ！
同業他社の同等製品に全て交換、交換費用は全てKYBに請求、、、
これが一番手っ取り早い方法です。
性能検査に時間が掛かるなら検査せず直ぐに全数交換作業すべきです。
KYBは部品メーカですから、工事の元請け企業に指導、指示してそちらから、KYBを動かさないといけません。
あと、怖いこと１つ書いておきましょうか？
基準不適合の製品と同じ型のもの
検査費用、時間をケチっている会社が、１シリーズだけ不正をしていると思いますか？
この場合、KYB製の製品全てが対象ですよ！
わかっていますか？
インチキをしたと公表した製品以外もあやしいんですよ！
この手の状況に陥ったら、性善説で動いたら駄目です。
性悪説で動かないと、、、