あまり、表立って動かない方が良いのかも知れません。
ちょっとマズイかな、、、
No.0308、
No.0307、
今日のわんこ、ブラック・ブラックバージョン
売る売らないは、店側の判断ですからね！
あと、また、書かないといけないようですね！
エックスサーバーに大事なデーターを殺されたと
私の邪魔をする人間は容赦しないですよ！
嫌がらせに、エックスサーバーのアフィリエイトリンク貼りますね！
👇 使えない、、、
そもそも、なんでログインし直さないといけないの？
開始早々、２分も経たない状態で、
馬鹿みたいにセンスのないダイアログを出して、、、
オートセーブすら作れないんですか？
これってワードプレスのせいですか？
２分とは言え、お客さんの大事なデーターを破壊したんですよ？
👇 安定性を求めるなら他を当たってください、、、
あのさあ、回避不能なダイアログ出して楽しい？
あんたらのために、ブログを書いている訳じゃないんだよ？
何故あんたらの都合に合わせないといけないの？
そうだ、私とグーグル先生からのプレゼントあげます。
かす の方が良かったですか？
何なら後で探しておきますよ！
書く気がそれたので簡潔に書きます。
国自体が不渡り出して如何するの？
これからは、日本は現金でしか取引してくれなくなるよ？
約束を守らない取引先、１回不渡りを出した会社ってのはだれもまともに取引をしてくれません。
そりゃ、当然でしょう！
約束手形っていうのは、３ヶ月だったかな？
その時点でお金を払いますよ！ という証書です。
何故、３ヶ月かって？
それだけあれば商売出来るでしょ？
お金集めておいてくださいねっていう期間な訳です。
でも不渡りを出した会社って明日にでも倒産するかもしれません。
３ヶ月後の手形なんてゴミになるかもしれないんです。
ここまで行ったら、ちゃんとした後ろ盾を付けるか、現金決済しかありません。
👉経済４団体「韓国への投資やビジネスに障害」 徴用工勝訴で共同コメント
将来、ぼくもこんなカスみたいなソフト作れるかな？
No.0306、
今日のわんこ、ブラック・ブラックバージョン
まあ、１０００歩譲ってそれがまかり通るとして、
来年の新卒者、大丈夫、、、
新日鉄住金、、、
まあ、話に聞く限り韓国人って人に使われるのが嫌みたいだから、
職人というのを馬鹿にする風潮があるみたいだから、新卒者が新日鉄に拾ってもらうことは無いと思うけど、、、
えーと、どう対応したら良いんですかね？
無視すると拗ねる。
出世出来ないと人種差別
ノルマを課せるとパワハラ、、、
雇わなくてはいけなくなった場合はどう対応すれば良いのでしょうか？
新入社員で入った瞬間に一人課長にして、残業代を払わず、ノルマをかせるのが良いのでしょうか？
時効というものが存在しないんですね！
韓国って、、、
第三国で差し押さえって、治外法権じゃないの？
特許料の訴訟とかは、不当だと思っても、懲罰的罰金が高かろうが支払うのは、その国で見込まれる利益があるためです。
その地域の罰金を支払いたく無いのであれば、撤退という選択肢もあるわけです。
まず、自分たちの国がそこまで魅力的な国か考えるべきですね！
逆差別になるわけです。
韓国の新卒者を一定数受け入れを義務付けるのは、、、
入社試験とは別枠の入社、、、
👉韓国人の日本就職急増…２万人突破 雇用環境悪化で韓国政府も後押し、目標は「今後５年で１万人」
罰金で済むなら雇わない方が良いです。
笑顔でお金を貰っておきながら、後から賃金差別を受けたとか言い出しかねないので、、、
あの、係長と部長じゃ、、、給料違いますよ？
そこら辺、理解していますか？