面白いですね！
そして、おかしいですね！
報連相が出来て居ないじゃ無いですか、、、
えぇーと、親会社の人間に、嘘、、、ついていいんだぁ、、、
証拠、隠して良いんだぁ、、、
ついでに書くと、この支店長、、、この記事の書き方だと現役の支店長なんですよね？
サントリー食品、子会社の「有給チャンス」パワハラ2年前に把握 “現物メール”確認できず当時は口頭注意に
また、世間では読者予想クイズも実施中、、、
有給休暇クイズのジャパンビバレッジの支店長は、今後クビになりますか？
株価を下落させるような事案なんですが、、、
あの、上の人間に報告出来ない管理職って要ります？
社会人って嘘はついては駄目なんですよ！
必ずしも本当の事を言う必要はありませんが、、、
怪文章と言い切ったのでしょうか？
サントリーもサントリーです。
兄弟喧嘩の仲裁レベルの対応って、、、
いじめ、セクハラレベルですよ！
支店長から見たら、、、
自分が送ったメールですから、、、誰に送ったか判るわけです。
いじめた、犯人探しをやった結果がこれでしょ？
おととしの５月って、、、
まあ、話を変えましょう！
普通、支店といったら小ぢんまりしたものです。
私が知っている限り、朝のラジオ体操があって、月初め？
月曜日？には支店長からありがたい言葉を頂ける筈なんですが、、、
ソコラへんは如何なんでしょうか？
支店を視察に社長が回ってきたりして、またテレビ電話で会社始まって以来の未曾有の危機、みんな一致団結して危機を脱出しようとか、言ってそうな気がするのですが、、、
そんなことをやる前に、支店長をクビにしないの？
別に人事異動って季節がずれても出来るよね？
インドに支店を出すことになったから、君に是非、行って欲しいとか命令できますよね！
３年後の目標売上高５億、必達、、、
人材は現地調達、、、全て君に任せるとか言えば一発じゃん、、、
