お兄さん、久々の仕事なんで
準備運動していいですか？
商品、売れなくても良いですよね？
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No.0259、
No.0258、
今日のわんこ、ブラックバージョン
面白いですね！
そして、おかしいですね！
報連相が出来て居ないじゃ無いですか、、、
えぇーと、親会社の人間に、嘘、、、ついていいんだぁ、、、
証拠、隠して良いんだぁ、、、
ついでに書くと、この支店長、、、この記事の書き方だと現役の支店長なんですよね？
サントリー食品、子会社の「有給チャンス」パワハラ2年前に把握 “現物メール”確認できず当時は口頭注意に
また、世間では読者予想クイズも実施中、、、
有給休暇クイズのジャパンビバレッジの支店長は、今後クビになりますか？
株価を下落させるような事案なんですが、、、
あの、上の人間に報告出来ない管理職って要ります？
社会人って嘘はついては駄目なんですよ！
必ずしも本当の事を言う必要はありませんが、、、
怪文章と言い切ったのでしょうか？
サントリーもサントリーです。
兄弟喧嘩の仲裁レベルの対応って、、、
いじめ、セクハラレベルですよ！
支店長から見たら、、、
自分が送ったメールですから、、、誰に送ったか判るわけです。
いじめた、犯人探しをやった結果がこれでしょ？
おととしの５月って、、、
まあ、話を変えましょう！
普通、支店といったら小ぢんまりしたものです。
私が知っている限り、朝のラジオ体操があって、月初め？
月曜日？には支店長からありがたい言葉を頂ける筈なんですが、、、
ソコラへんは如何なんでしょうか？
支店を視察に社長が回ってきたりして、またテレビ電話で会社始まって以来の未曾有の危機、みんな一致団結して危機を脱出しようとか、言ってそうな気がするのですが、、、
そんなことをやる前に、支店長をクビにしないの？
別に人事異動って季節がずれても出来るよね？
インドに支店を出すことになったから、君に是非、行って欲しいとか命令できますよね！
３年後の目標売上高５億、必達、、、
人材は現地調達、、、全て君に任せるとか言えば一発じゃん、、、
No.0257、
今日のわんこ、ブラックバージョン
こんにちは、
そこで落し物拾ったんですけど、
ここの商品ですよね？
お兄さん、ただいま、、、
No.0256、
今日のわんこ、ブラックバージョン
逃げられた。
No.0255、
今日のわんこ、ブラック・ブラックバージョン
1+1 は？
お兄さん、これに答えたら如何なるんですか？
正解したら如何なるんですか？
如何にもならないよ！
ただ、給料が１００円になるだけ、、、
じゃあ、２
これで日給が１０円から１００円になるんですね？
いや、
月給が１００円になるんだよ！
日給制が月給制になるんだよ！
今月は３１日だから、、、
日給制だと３１０円もらえたのに、
残念だったね！
間違えれば良かったのに、、、
No.0253からの続き、いくらでも続けられるんですが、、、
止めときます。
No.0254、
今日のわんこ、ブラック・ブラックバージョン
じゃあ、甲村は？
こうむら
そこは、「答えられません」と言ってくれないと、、、
有給休暇は無しね！
まあ、ブラックです。
有給休暇なんて、鼻から許可する気なんてありません。
因みに、前回の問題、
五百木 は如何読むかというクイズの回答ですが、、、
いおき と呼びます。
漢字って難しいですね！
No.0253、
今日のわんこ、ブラックバージョン
五百木
これ読めたら、明日、有給取ってもいいよ！
お兄さん、ヒントください。
答えは、３文字
お兄さん、それじゃ分かりません。
もっとヒントをください。
最後の文字は「き」
まあ、こんなやりとりですかね？
部下４人に対して有休取得チャンスクイズを出したそうです。
しかし、変なんですよね！
この支店長、労使交渉で会議に参加する予定だったらしいんですが欠席したそうです。
まず、ビジネスの世界ではありえません。
やってしまったことはまあ、しょうがないにしても、、、
百歩ゆずってしょうがなかったとしても、、、
そんなに記憶力が無いのなら辞めてしまえ！
体調不良（ストレス）で欠席なら、そもそもそんな病弱な人間が支店長を出来ること自体がおかしい！ 辞めてしまえ！
人前で謝ることが出来ない！ 事情説明出来ない人間は上に立つ人間では無い、辞めてしまえ！
と言うことです。
ビジネス世界では約束事を反故にすることは許されません。
機器の仕様とか、思い違い、期限までに完成出来なかったということはあったとしても約束事は約束事です。
それは約束が守られるまで継続になります。
また、先に約束したことが優先順位が高くなります。
約束がブッキングした場合、ブッキングしたことが発覚した時点で後から約束したお客さんにお詫びの電話などを入れるのが常識であり、そのままバックレるということはやってはいけません。
言わば、この支店長は、会議の資料なわけです。
重大会議の、、、
その重大会議の会議の資料が会議に用意出来ないって何？
そう言う意味でも非常識ですね！
「労使の主張は隔たりがあるが、今後も誠実に団体交渉を行っていく」って、、、
会議資料が提出されないと会議が進みませんが、どうするんでしょうかね？
もしかして、会議資料を破棄して無かったことにするつもりですか？
その場合、会議資料は、支店長交代のお知らせで、お得意さん周りしないといけない筈なんですが、、、
会議資料には出来ますかね？